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Los 3 errores más comunes que cometen las personas que buscan de empleo:
- No estar preparado: para entrevistas, ferias de trabajo, tener el currículum pobre o desactualizado.
- Compartir demasiada información o sentirse demasiado cómodo en una entrevista.
- Tergiversar tu identidad en tu currículum o en la entrevista.
Las principales fuentes de reclutamiento:
- Reclutamiento directamente en los campus universitarios
- Red
- comutrabajo.com
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Nuevas ofertas de trabajo
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Una historia de reclutamiento de éxito
Tenía un graduado que pronto se pondría en contacto conmigo de una universidad local donde la empresa no reclutaba activamente. Él me dijo que estaba muy interesado en un trabajo de TI en mi empresa y que le gustaría reunirse conmigo. No tuvimos ninguna vacante en ese momento, entonces le dije que me enviara su currículum, y lo tendríamos en cuenta si surgiera algo que se ajustara a su nivel de experiencia y habilidad .
El estudiante me llamó cumplidamente cada dos semanas y desarrolló una buena relación conmigo. Era profesional y articulado sobre sus habilidades y su deseo de trabajar para mi empresa era grande. Decidí traerlo para una entrevista informativa. Cuando nos conocimos, estaba bastante impresionado: había hecho su tarea investigando sobre la empresa y sabía exactamente dónde encajaría en la organización de TI. Decidí llamar a un par de gerentes de mi empresa y preguntar si le darían una entrevista de cortesía.
Los gerentes aunque no lo necesitaban estuvieron de acuerdo y quedaron tan impresionados que decidieron contratarlo. Siete años después, él todavía está aquí ¡y ahora ocupa un buen puesto directivo!
Info importante
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Moraleja: sea paciente, sea persistente sin ser una molestia, haga su deberes, abrir las líneas de comunicación con la empresa y construir, mantener una red de contactos puede ser la diferencia entre conseguir un buen trabajo o quedar desempleado.
Consejo final
En un mundo perfecto, nuestros candidatos estarían preparados y seguros de sus habilidades, y podrían articular sus habilidades para el gerente de recursos humanos de una manera que demuestre que son la mejor persona para el trabajo y una carrera profesional en cualquier empresa.
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