Buscar nuevas ofertas laborales
Encuentra nuevas ofertas laborales en Colombia y a nivel internacional
¿Sabías que tu jornada laboral, tus horas extra y hasta el pago por trabajar domingos cambiarán muy pronto? Con la nueva reforma laboral aprobada por el Senado colombiano, entran en juego transformaciones clave que impactarán directamente tu bolsillo, tu tiempo libre y la forma en que trabajas. Desde una reducción de la jornada semanal, hasta nuevas reglas para los contratos a término fijo, esta reforma lo cambia todo.
La reforma laboral en Colombia trae cambios profundos en la jornada, las horas extra y los recargos dominicales. Esta transformación impacta a trabajadores y empleadores por igual, redefiniendo tiempos, pagos y condiciones. Aquí te explicamos lo esencial, con claridad y sin rodeos.
La jornada laboral se reduce a 42 horas semanales, con opción de semana de 4 días.
El recargo por trabajo dominical subirá al 100% de forma gradual hasta 2027.
Los contratos a término fijo tendrán un tope de 4 años, lo que limita su renovación indefinida.
¿Cómo cambia la jornada laboral en Colombia con la nueva reforma?
La reforma laboral en Colombia reduce la jornada semanal a 42 horas, ajusta el horario nocturno desde las 7:00 p. m., limita las horas extra a 12 por semana y eleva progresivamente el recargo dominical hasta llegar al 100% en 2027. También impone un límite de 4 años a los contratos a término fijo.
Y es que cuando se trata de trabajo, el tiempo sí importa. En este artículo te explicamos con claridad, sin vueltas y con ejemplos prácticos, cómo quedarán las reglas del juego. Qué se podrá hacer, qué ya no, y sobre todo, cómo te afectan estos cambios tanto si eres empleado como empleador. Así que si quieres saber exactamente qué implica esta reforma laboral, quédate hasta el final.
¿Cuál es la intención de esta reforma laboral?
La reforma laboral busca modernizar las condiciones laborales en Colombia con el fin de lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y el trabajo, mejorar el reconocimiento del tiempo extra trabajado y poner freno a la precariedad en los contratos temporales. La palabra clave principal aquí es «cambios en la jornada laboral», pero también entran en juego aspectos como el pago justo por trabajo dominical y los límites a los contratos a término fijo.
Así queda la nueva jornada laboral en Colombia
Uno de los cambios más significativos es el ajuste en los horarios diurno y nocturno. A partir de la entrada en vigencia de la reforma:
La jornada diurna será de 6:00 a. m. a 7:00 p. m.
Info importante
Si al ingresar a la oferta de trabajo encuentras que ya no está disponible, ingresa al siguiente link para ver nuevas ofertas de trabajo actualizadas
La jornada nocturna irá de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
Esto modifica el límite actual, donde el trabajo nocturno empezaba a las 9:00 p. m. Este cambio entrará en vigor seis meses después de que la ley sea sancionada por el presidente.
¿Por qué es relevante? Porque trabajar de noche tiene un recargo, así que si entras a las 7:30 p. m., ya estarás acumulando horas nocturnas, algo que antes no ocurría. Este detalle puede cambiar significativamente tu salario.
Reducción de la jornada semanal a 42 horas
La jornada laboral dejará de ser de 48 horas y se ajustará a un máximo de 42 horas semanales, según el artículo 12 de la reforma. Pero no te asustes, esto no implica necesariamente menos sueldo. Lo que cambia es cómo se distribuyen esas horas.
¿La novedad? Se abre la posibilidad de tener una semana laboral de 4 días, trabajando 10,5 horas diarias y descansando 3. Esta alternativa aplica siempre que ambas partes estén de acuerdo, es decir, empleador y trabajador. Pero hay un punto gris: el texto también menciona que la jornada no debe superar las 9 horas diarias, lo que genera una contradicción que deberá ser aclarada mediante reglamentación.
Ejemplo práctico: si antes trabajabas de lunes a sábado 8 horas al día, podrías ahora trabajar de lunes a jueves 10,5 horas y descansar viernes, sábado y domingo, si así lo acuerdan contigo.
Nuevas reglas para las horas extra
Ahora bien, las horas extra no desaparecen, pero sí se regulan de forma más estricta. Estos son los nuevos lineamientos:
Máximo 2 horas extra al día
Máximo 12 horas extra a la semana
Los empleadores deben llevar un registro detallado de esas horas: cuándo se trabajaron, si fueron diurnas o nocturnas y qué actividad se realizó.
Y ojo: trabajar fuera del acuerdo de jornada será considerado tiempo extra, lo que obliga al empleador a pagar ese tiempo adicional. Si no lo hace, podrá enfrentar sanciones legales.
Algunos sectores, como la seguridad y la salud, están exentos de estos límites debido a su naturaleza operativa.
Aumenta el recargo por trabajar domingos y festivos
Uno de los puntos más discutidos en el Congreso fue el aumento progresivo del recargo dominical y festivo, que actualmente es del 75%. Con la reforma, este subirá al 100%, pero de manera gradual:
Desde el 1 de julio de 2025: 80%
Encontrar Convocatorias, Vacantes y Ofertas Laborales Aquí
Desde el 1 de julio de 2026: 90%
Desde el 1 de julio de 2027: 100%
Las empresas, sin embargo, podrán aplicar el recargo del 100% desde ya, si lo consideran viable. ¿Por qué este cambio? Porque se busca compensar de manera justa el tiempo de descanso familiar o personal que se pierde trabajando en esos días.
Esto afectará especialmente a los trabajadores de sectores como comercio, vigilancia, call centers, restaurantes y servicios generales, donde es habitual laborar en domingos o turnos rotativos.
Cambios en los contratos a término fijo
Otra transformación estructural tiene que ver con los contratos a término fijo. Hasta ahora, un contrato podía renovarse indefinidamente por periodos iguales, lo cual daba pie a situaciones de inestabilidad laboral.
Con la reforma, el uso de contratos a término fijo queda limitado a un máximo de 4 años. Después de ese periodo, la empresa deberá replantear el tipo de contrato. No se elimina esta figura contractual, pero se le pone freno a su uso como método de contratación permanente, lo que se considera un paso importante hacia la formalización del empleo.
Además, se busca reglamentar con más claridad los procedimientos para aplicar sanciones laborales, dando mayor seguridad tanto al trabajador como al empleador.
¿Quiénes serán los más afectados?
Esta reforma no impacta a todos por igual. Los sectores que operan 24/7 o tienen jornadas dominicales frecuentes sentirán el cambio de manera más intensa. Especialmente:
Comercio al por menor
Centros de llamadas (call centers)
Empresas de seguridad privada
Restaurantes y cadenas de alimentos
Empresas de limpieza o servicios generales
Estos sectores deberán ajustar sus turnos y asumir un aumento en los costos por recargos y reorganización operativa. Por eso, algunas empresas ya están pensando en cómo adaptarse a esta nueva realidad.
Consejos para trabajadores y empleadores
Si eres trabajador:
Infórmate sobre tu nuevo horario y derechos.
Verifica que te estén pagando correctamente las horas extra.
Si te ofrecen jornada de 4 días, evalúa si te conviene por tu salud, familia y ritmo de vida.
Si eres empleador:
Asegúrate de implementar los registros de horas extra.
Prepara tu operación para el aumento del recargo dominical.
Revisa los contratos a término fijo actuales y proyecta cambios en tus políticas de vinculación.
¿Y ahora qué sigue?
La ley debe ser sancionada por el presidente, y algunos cambios entrarán en vigor de inmediato, mientras que otros (como el recargo del 100%) serán graduales. Lo cierto es que este es un punto de inflexión para las relaciones laborales en Colombia. Prepararse, entender los cambios y adaptarse será clave para que la transición sea justa y equilibrada para todos.
Si este contenido te pareció útil, compártelo con tus compañeros de trabajo, empresarios o emprendedores. Y si quieres estar al tanto de más actualizaciones laborales, novedades legales y consejos prácticos, suscríbete al boletín del blog. Aquí lo explicamos todo fácil, sin rodeos y con buena onda.