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A partir del 15 de julio de 2025, Colombia da un paso importante hacia el bienestar laboral con la reducción de la jornada semanal a 44 horas. Esta medida, respaldada por la Ley 2101 de 2021, impacta directamente el valor de la hora trabajada, la distribución del tiempo y los recargos nocturnos.
La jornada laboral en Colombia será de 44 horas semanales desde julio de 2025, sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores.
El nuevo valor de la hora aumentará, ya que el salario mensual se mantiene pese a trabajar menos horas.
El horario de la jornada nocturna cambia, iniciando ahora a las 7:00 p.m., con un recargo del 35%.
¿Cómo queda la jornada laboral en Colombia en 2025?
Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reduce a 44 horas semanales. Esta medida no afecta el salario mensual de los empleados y permite una distribución flexible de las horas, según acuerdo entre empleadores y trabajadores. Además, el valor por hora trabajada aumentará y el trabajo nocturno se pagará con un recargo del 35% a partir de las 7:00 p.m.
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia cambiará significativamente como parte de un proceso de transformación impulsado por la Ley 2101 de 2021. Este ajuste no solo impactará la cantidad de horas que trabajas a la semana, sino también cómo se calcula el valor de tu hora laboral, los recargos nocturnos y la distribución de tus jornadas diarias. Si eres trabajador o empleador, este artículo te interesa. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la nueva jornada laboral en Colombia, cómo afectará tus ingresos y qué cambios deben tener en cuenta las empresas.
Reducción progresiva de la jornada laboral: así ha sido el proceso
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción progresiva de la jornada laboral semanal en Colombia, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus salarios ni sus prestaciones sociales. Este proceso inició en 2023 y culminará en 2026, siguiendo un cronograma muy claro:
Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales
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Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales
Es importante tener en cuenta que esta disminución no implica ninguna reducción en el salario mensual ni en los beneficios sociales. El trabajador continuará recibiendo la misma remuneración que antes, lo cual convierte a este cambio en una mejora significativa de las condiciones laborales.
¿Cómo se distribuirán las horas laborales?
Con la nueva jornada de 44 horas semanales, tanto empleadores como empleados pueden acordar la distribución de estas horas de forma flexible. La ley permite que estas horas se organicen en cinco o seis días a la semana, dependiendo de las necesidades y acuerdos de cada empresa.
Eso sí, la normativa establece ciertos límites:
La jornada diaria no puede exceder las 9 horas
Tampoco puede ser inferior a 4 horas continuas
Debe garantizarse al menos un día de descanso obligatorio cada semana
Esta flexibilidad busca facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional, y también permite a las empresas reorganizar sus turnos sin perjudicar la salud o el bienestar de sus trabajadores.
Cambios en la jornada nocturna: ¡Ojo con el nuevo horario!
Uno de los puntos más relevantes, y que muchas personas aún desconocen, es el cambio en el horario de la jornada nocturna en Colombia. Gracias a una reforma laboral aprobada en octubre de 2024, el inicio de la jornada nocturna ya no será a las 9:00 p.m., como era tradicional, sino a las 7:00 p.m.
Esto significa que cualquier trabajo realizado entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. debe ser pagado con un recargo nocturno del 35%. Este ajuste no solo protege los derechos de quienes trabajan en horarios extendidos, sino que también incrementa el valor que reciben por esas horas.
¿Cómo se calcula el valor de la hora laboral en 2025?
Una de las dudas más frecuentes que tienen tanto trabajadores como empleadores es cómo calcular el nuevo valor de la hora laboral. Con la reducción de horas semanales y el mantenimiento del mismo salario mensual, el valor por hora automáticamente se incrementa.
Aquí te mostramos cómo hacerlo con un ejemplo práctico:
Determina el salario mensual del trabajador. Supongamos que gana $1.000.000 al mes.
Calcula el número de horas trabajadas al mes. Multiplica las horas semanales (44) por el promedio de semanas en un mes (4.33).
44 x 4.33 = 190.52 horas al mes
Divide el salario mensual entre las horas trabajadas al mes:
$1.000.000 ÷ 190.52 = $5.25 por hora
Este nuevo valor por hora es la base para calcular pagos adicionales como horas extras, recargos nocturnos, y trabajo en días festivos. Por lo tanto, es fundamental que empleadores y trabajadores entiendan bien este cálculo para evitar errores en las liquidaciones.
¿Qué deben hacer las empresas y los trabajadores?
La implementación de esta reforma no es solo una cuestión legal, sino también organizativa. Las empresas deben adaptar sus políticas internas y sus sistemas de control de tiempo para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa. Esto implica revisar turnos, ajustar cronogramas y, sobre todo, capacitar al personal.
Del lado de los trabajadores, es muy importante estar informados. Saber cuántas horas se deben trabajar, cómo deben pagarse los recargos, y qué derechos se tienen, evita abusos y garantiza un entorno laboral más justo.
Se recomienda:
Establecer acuerdos flexibles entre empleadores y trabajadores sobre la distribución de horas
Respetar los límites legales para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo
Capacitar e informar al personal sobre los cambios normativos
Actualizar los contratos laborales y sistemas de nómina conforme a la nueva legislación
¿Qué busca esta reforma?
La finalidad principal de esta reducción de la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos, al ofrecerles más tiempo libre sin disminuir sus ingresos. Además, busca aumentar la productividad, ya que numerosos estudios han demostrado que jornadas más cortas pueden llevar a un mejor rendimiento.
También se busca alinear la legislación colombiana con estándares laborales internacionales, promoviendo condiciones más humanas y equitativas en el entorno de trabajo.
En pocas palabras, este cambio no solo es beneficioso a nivel individual, sino que puede representar una mejora importante en la cultura laboral del país.
Conclusión: Menos horas, más valor
La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales desde julio de 2025 es un paso significativo para Colombia. Aumenta el valor de cada hora trabajada, mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y posiciona al país en un camino más cercano a las mejores prácticas internacionales en temas laborales.
Tanto empleados como empleadores deben prepararse para esta nueva realidad, adoptando una actitud de apertura, diálogo y cumplimiento legal. Los beneficios de este cambio, bien gestionado, pueden ser enormes: mayor bienestar, más productividad y una mejor relación entre trabajadores y empresas.