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A pesar de que no siempre se tiene un buen día en el trabajo, existen algunas señales o indicadores que nos dicen que es el momento de cambiar de empleo.
Cuando comenzamos a trabajar en una empresa, tenemos ilusiones y muchas ganas, aunque después de unos meses o algunos años trabajando, podemos ver que lo que habíamos imaginado que sería, nunca se materializa.
Por ejemplo, puede que nunca haya oportunidades de crecimiento o reclutamiento interno para nuevas posiciones, que las aportaciones del equipo no sean escuchadas, que exista una jerarquía muy marcada y que nunca seamos parte de los proyectos más interesantes, entre otras cosas.
Por ese motivo, hoy te presentamos 10 señales que te indican que es el momento de buscar un nuevo empleo.
10 indicadores del cambio, ¡ahora es el momento!
No es lo que te prometieron
Durante el proceso de selección te contaron cómo sería el puesto, qué responsabilidades y trabajo tendrías, pero al empezar, tu rol cambió, las tareas eran diferentes, has asumido más trabajo del que te indicaron inicialmente, …
Esto sucede en algunas empresas. Contratan a alguien y si esa persona es un buen profesional, van adaptando su rol a las nuevas necesidades. Pero ¿es realmente esto lo que querías cuando aceptaste el empleo?
No hubo un proceso de integración adecuado
Otro error común de una mala organización es no cuidar la bienvenida de un trabajador. Estas acciones afectan a largo plazo el sentimiento de pertenencia a la empresa.
¿Fue este tu caso? ¿Te ayudaron a integrarte? ¿Sientes que la empresa se preocupa por ti?
Si la respuesta a todas estas preguntas es no, es el momento de buscar un nuevo trabajo.
Presencialismo por encima de productividad
La empresa valora más quedarse en la oficina que la productividad en sí. Es importante estar más horas de las recomendables en la oficina; si te vas a tu hora, está mal visto.
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La tendencia actual es valorar más la productividad que el tiempo en la silla. Por eso, si tu compañía actual aún no tiene en cuenta tus resultados y solo el tiempo que pasas allí, no es un buen lugar para trabajar.
Mala cultura laboral
Los valores son importantes, especialmente en el mundo laboral. ¿Qué promueve tu empresa? ¿Qué conductas son premiadas? ¿Compartes los mismos valores?
El propósito, la forma de trabajar y lo que consideras ser un buen profesional debe estar alineado con los valores de tu empresa. Si ese no es el caso, la brecha entre la empresa y tú será cada vez más grande.
Poco compañerismo y mal ambiente
En el trabajo pasamos muchas horas, a veces, más que las que pasamos con familiares y amigos.
Ir a trabajar a un lugar con un mal ambiente puede ser una tortura y acabará afectando tu salud mental y física.
Si tienes malos compañeros y el ambiente no es propicio para tu desarrollo, es una señal más de que es el momento de buscar una nueva oportunidad laboral.
Falta de reglamento para promociones internas
¿Siempre son los mismos los que reciben las promociones? ¿Son promovidas las personas menos competentes?
Es importante conocer el reglamento de la empresa y entender los motivos por los que la gente es promovida a nuevas posiciones. Conocer los objetivos y características puede ayudarte a seguir creciendo dentro de la organización.
Tienes un Jefe y no un líder
El 43% de los profesionales encuestados por el portal de empleos Computrabajo afirmó que dejó su último empleo por un mal líder y una pésima cultura organizacional.
Tener un jefe implica que todo lo que pide debe hacerse, incluso si no se comprende por qué. En estas empresas, prima la jerarquía, los jefes están para controlar y rara vez llevan a cabo buenas prácticas.
¿Cómo ser un buen líder? Practicando un liderazgo empático, escuchando a tu equipo, fomentando una buena relación entre ellos, etc.
Si lamentablemente tienes un jefe en lugar de un líder en tu empleo actual, es un claro indicador de que necesitas un cambio.
Empresas sin visión ni propósito
¿Con qué objetivo estás trabajando? ¿Sabes qué persigue tu empresa? ¿Cuál es su visión de futuro?
Cada vez más trabajadores quieren conocer el motivo de ser de sus empresas y saber si encajan con su propósito vital. Esta tendencia está en auge para la Generación Z, pero otras generaciones también han descubierto que, si se trabaja por un propósito, todo cobra sentido.
Si tu empresa nunca ha explicado su propósito y tampoco puedes encontrarlo en su web, puede que este sea un argumento de peso para buscar un nuevo trabajo.
Falta de programa de formación
¿Estás en una empresa donde no se le da importancia a la formación? ¿No tiene un programa interno para seguir desarrollando nuevas habilidades?
Las empresas deben cuidar a su talento y el compromiso debe ser que siga creciendo; por eso, la formación es esencial.
Si tu empresa actual no cuenta con un programa de formación o no facilita el aprendizaje, puede ser otra razón para buscar un lugar mejor.
Falta de revisión salarial
Finalmente, el último indicador se refiere al salario. Aunque sabemos que hay cosas más allá del sueldo, es cierto que el dinero es parte de nuestra vida y es necesario para poder vivir.
Las empresas deberían tener programas y acciones para revisar periódicamente el salario de sus empleados. Esto es parte del bienestar del talento, y la parte financiera cobra importancia, especialmente en épocas de crisis económica.
Si has identificado estas 10 señales en tu puesto actual, es el momento de buscar un lugar donde valoren y cuiden del talento. Hay algunas señales que afectan más a tu día a día, otras que modifican tu perfil profesional a largo plazo.
Evalúa cada una de ellas, reflexiona sobre lo que deseas ahora y cuáles son tus próximos pasos laborales.
Si este es el momento de cambiar, puedes buscar tu nueva oportunidad en ww.vacantesyempleosya.com, la página para buscar empleo.